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이   름 김완선 메 일 주 소 1_sun@naver.com
제   목 철야 및 주말 연장근무에 대하여 질문드립니다.

시설관리 용역회사에서 근무중입니다. 단속적근로자는 아니고 AM 08:30부터 PM 18:00까지 근무 계약입니다. 이번에 퇴사자가 생겨서 대체 야간근무를 서게 되었는데 PM17:30부터 익일 AM 08:30분까지 근무를 서고 퇴근 당일은 쉬고 다음날 출근을 합니다. 그런데 퇴근 당일이 주말이어서(토요일) 주5일 근무제라 제가 원래 주간 근무를 서도 쉬는날인데 그날까지 자정00:00부터 AM08시 30분까지 근무를 서게 되는 애매한 상황입니다. 이때 수당 계산이 어떻게 되는지 알고 싶어서 문의 드립니다.
파일 not_data파일없음
답변 (2017-03-17 14:47:28)
- 질문이 명확하지 않으나 본래는 금요일 08:30~18:00으로 근무해야 하나 17:30~익일 08:30까지 대체하는 것으로 보입니다.

- 위 상황이라면 본래의 근무는 9시간30분 근무(휴게시간이 1시간이라면 8시간 30분, 휴게시간이 1시간 30분이라면 8시간 근무)로 보이며

급여는 9시간 30분일 경우는 기본 9.5시간치+연장 1.5시간*50%의 합인 10.25시간치가 됩니다.

(휴게시간이 1시간이라 8시간 30분 근무일 경우에는 기본 8.5시간+연장 0.5시간*50%의 합인 8.75시간, 휴게시간이 1시간30분이라면 8시간치)

- 17:30~익일 08:30분까지 근무하는 경우 휴게시간이 없다고 가정하면 15시간 근무가 되며

급여로 계산할 시 기본15시간 + 연장 7시간*50%+ 야간 8시간 *50%의 합인 22.5시간치가 됩니다.

-따라서 정상근무시보다 12.25시간치의 시간급을 더 청구하실 수 있습니다.
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문제해결을 위해 구체적인 도움이 필요하시면 다시 연락주시기 바랍니다.

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