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제   목 안녕하세요. 술집에서 일하는 알바생입니다.

안녕하세요. 광화문에 비어할레라는 맥주집에서 일하고 있습니다. 지금 일한지 딱 2주 됐네요. 매장에 일하는 총 직원 수는 저 포함 8명 입니다. 일할때 제출한 서류는 신분증 사본, 보건증 입니다. 주중 근무여서 월부터 금까지 총 5일 일하고요 시급은 6800원 입니다. 근무 시간은 출근 오후6시에 퇴근 오후 12시인데 가끔씩 손님 없다고 11시에 퇴근하기도 해요. 2주동안 일할때 설날 휴무가 껴있어서 근무한 일수는 총 8일이에요. 처음부터 주휴수당, 야간수당 준다는 소리 안하고 근로계약서도 안썼습니다. 4대 보험 든다는 소리도 안했습니다. 그리고 출근시간 1분이라도 늦으면 30분 단위로 끊어서 시급을 쳐준다네요. 예를 들어 6시 1분에 도착했어도 6시 30분에 도착한거로 치고 30분 임금은 안주신답니다. 하지만 퇴근할때 12시에 딱맞춰 퇴근한적이 단 한번도 없었고 항상 12시 10분쯤에 가게를 나가게 되는데 이거에 대해서 임금을 30분 더 준다거나 그런건 없네요ㅠㅠ 아직까지 지각한적은 없어서 저 문제로 시급이 깎일일은 없지만 옷갈아입고 밥먹는 시간이 있으니까 10분 일찍출근하라 하고 10분 늦게 퇴근 시킨다는게 억울합니다. 일이 육체적으로 힘든건 아닌데 정신적으로 너무 힘듭니다. 손님들이 대부분 직장인들이여서 하루에 성희롱(아가씨 예쁘네 술좀 따라봐)을 기본 5번 넘게 당합니다. 그리고 같이 일하는 직원들 모두 저빼고 남자인데 그 안에서도 성차별과 성희롱이 난무해서 알바 시작한 이후로 너무 화나고 스트레스 받습니다. 그래서 이번주에 그만둔다고 말하려고 합니다. 2달 일한다고 하고 들어왔는데 더 이상 못견딜거 같아서요. 그리고 주휴수당, 야간수당 등등 다 따지고 받아나가려고 합니다. 처음 이렇게 싸워보는거라 걱정되는 것들이 있어서 상담 접수 드려요ㅠㅠ 1. 알바 근무 시간에 2시간은 야간수당을 받아야 하는데 그럼 주휴수당 계산법도 달라지나요? 2. 근무할때 식대를 지급해주는데 주휴수당, 야간수당 따질때 그럼 자기도 식대비 제외하고 알바비 주겠다고 그러면 뭐라고 대처하죠ㅠㅠ 3. 혹은 식사할때와 잠시 담배피고 화장실갈땐 일하고 있는게 아니니, 그만큼 알바비를 깎는다고 하면 어떻게 대처할까요. 4. 약속한 근무 종료시간 전에 손님 없다고 일찍 퇴근 시키면 원래 더 일해야 할 시간의 70%를 받을수 있다고 하는데 근로계약서를 안써서 증거가 없는데 받을수 있나요? 8일 알바중 2번 11시에 퇴근한적이 있습니다. 5. 혹시 돈을 못받았을시에 고용노동부에 신고하면 돈을 받을수 있나요? 6. 사장도 저한테 고소를 할수있는 이유가 있을까요? 어쨌든 싸우는건 저 혼자 싸우는 것이니 최대한 지식을 많이 알아서 가야지 지지않을것 같아서 질문 드려요!! 저빼고 거기 직원은 다 사장 편이여서 싸울때 사장과 단둘이 싸우는게 아니게 될까봐 겁납니다.ㅠㅠ 고용주들이 정말 근로자들을 뭐로 보는건지 너네는 그렇게 받고 개처럼 일할수 있냐고 물어보고 싶네요. 아무튼 너무 감사합니다! 답변 기다리겠습니다.
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답변 (2017-02-06 17:48:46)
1. 야간수당은 상시근로자가 5인 이상 사업장에 적용이 됩니다. 질문자께서 써주신 글에는 몇 명이 일을 하는지 안나와서 정확한 답변을 드리기가 힘듭니다. 이거에 따라서 주휴수당 계산 방법도 달라집니다.

2. 식대는 지급 의무가 없습니다. 근로계약서등에서 식대 지급하겠다는 내용이 있었음을 증명하지 못하면 근로자에게 청구할 근거가 없습니다.

3. 4시간 이상 근로시 30분 8시간 이상 근로시 60분 이상의 휴게시간을 주어져야 하는데 질문자께서는 근로계약서 미작성으로 휴게시간이 정확하지가 않습니다. 다만 휴게 시간이 있는데 손님이 오면 바로 응대하러 가거나 하면 근무 대기로 인정이 되 휴게시간이 적용되지 않습니다. 그 시간 만큼 뺀다고 하는 근로기준법 위반입니다.

4. 근기법 46조에 보면 사용자(사장)의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균 임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다 라고 되어 있습니다. 다만 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 준비 자료는 질문자분 사정을 잘 모르니
센터로 전화를 주시면 안내해드리겠습니다. 02-395-0720 입니다.

5. 받으실 수 있습니다.

6. 현재는 고소당하실 만한 사유는 없어보이는데 이것도 역시 지금 써주신 글로는 부족하니 전화 주시면 안내해드리겠습니다.
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문제해결을 위해 구체적인 도움이 필요하시면 다시 연락주시기 바랍니다.

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● 전화상담 02.395.0720
● 방문상담
    서대문구 통일로 484(홍은1동 48-84) 유진상가 2층 서대문구 근로자복지센터
    (3호선 홍제역 1번출구 방향으로 300m 직진하시면 유진상가 나오고 그 건물 2층 입니다.)


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